Unsere

#workhacks

Ein workhack ist eine erprobte, minimalinvasive, einfallsreiche und originelle Methode, um die bestehende Zusammenarbeit und die Arbeitsergebnisse zu verbessern. Allein, im Team oder im ganzen Unternehmen: Ein #workhack hilft, ungünstige Verhaltensmuster und Routinen zu unterbrechen, und liefert spannende und unterhaltsame Alternativen zu eingefahrenen Arbeitsabläufen.

Beim Finden und Erfinden eines #workhacks lassen wir uns durch verschiedene wissenschaftliche Erkenntnisse, Studien und Konzepte aus den Bereichen der positiven Psychologie, Verhaltensökonomie, Nudging, Design Thinking, agilen Methoden, SCRUM und User Experience Design inspirieren. Und neben der Theorie schauen wir uns die Praxis an. Wir haben viele Start-ups, Agenturen und Unternehmen zum Thema Zusammenarbeit beraten. Dabei haben wir erkannt, dass es einige wenige Instrumente gibt, die Teams sehr schnell sehr viel besser machen. Wir haben gesehen, wie manche High-Performer-Teams selbst ihre Zusammenarbeit »hacken« und stetig verbessern. 

Die Arbeit mit #workhacks beruht auf vier Prinzipien:

1. #workhacks verändern Arbeitsabläufe und brechen eingefahrene Routinen auf. Sie ermutigen Teams zu mehr Selbstverantwortung, Effektivität, Innovation und richtig guter Zusammenarbeit.
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2. #workhacks werden nicht von oben angeordnet. Jedes Team und jede Abteilung kann die Veränderung für sich entscheiden ‒ statt Befehlsverweigerung zu provozieren, machen #workhacks Lust auf die Veränderung.

3. #workhacks werden als Experimente eingeführt und konsequent wieder abgeschafft, wenn sie nicht hilfreich sind. Sie werden aber auch konsequent weitergeführt, wenn sie hilfreich sind. 

4. #workhacks können schnell eingeführt werden ‒ ohne langwierige Vorstandsentscheide, ohne vorherige Soll-Ist-Analysen. Sie sind praktisch und intelligent zugleich.

Neugierig geworden? Dann schnupper gern durch unsere #workhacks durch.