Die #workhacks Journeys
Kulturwandel in deinem Unternehmen hacken, #workhacks fest im Alltag deines Teams zu verankern und dabei Spaß haben! In unseren Journeys erlebt man, wie man selbst ganz konkret die eigene Arbeitsorganisation und Zusammenarbeit im Team verändern kann. Neben sechs direkt umsetzbaren #workhacks geht es auch darum, wie man grundsätzlich Veränderung als Team gestaltet und reflektiert.
Wie lernt man
eigentlich Veränderung?
Was bewegt uns Menschen dazu, uns zu verändern? Wir verändern uns gern, wenn wir einen Sinn darin sehen, einen Vorteil für uns erkennen und natürlich, wenn wir es freiwillig machen. Deshalb haben wir einige Prinzipien für unsere Arbeit entwickelt:
- Freiwillig: Wir arbeiten ausschließlich mit Menschen, die auch mit uns arbeiten wollen.
- Motivierend: Wir inspirieren, aber wir befehlen nicht.
- Erprobt: Wir bieten ausschließlich Methoden an, die praktisch erprobt und für gut befunden wurden.
- Einfach: Der Sinn unserer #workhacks erschließt sich bereits nach einer sehr kurzen Erläuterung.
„Flipping the classroom“
Wir haben ein Selbstlern-Programm entwickelt, das sich an dem Konzept „Flipping the Classroom” orientiert. Es basiert auf der Idee, den üblichen Unterrichtsmodus umzudrehen: Statt im Frontalunterricht eignen sich die Schüler*innen den Stoff zu Hause durch Lernmaterialien an und nutzen die gemeinsame Zeit in der Schule zum Üben und Fragen stellen. Smart, oder? Wir haben das Konzept adaptiert und bieten Kurzvideos und Begleitmaterial an, in denen wir unsere #workhacks erklären. Unsere gemeinsame Zeit nutzen wir, um Fragen zu beantworten oder praktische Tipps zu geben. So kann jede*r das Lerntempo selbst bestimmen.
Unser bewiesenes Konzept für Veränderung
Wir versprechen nicht nur Change, sondern beweisen die Wirkung unserer Arbeit. Daher haben wir unseren Ansatz in großen Kundenprojekten extern evaluieren lassen. Wir wollten wissen, ob Teams mit uns lernen, ihre Zusammenarbeit selbstgesteuert zu verändern. Das Ergebnis: Teams lernen mit #workhacks tatsächlich, Veränderungen selbstinitiiert anzustoßen und zu implementieren. Das zahlt direkt auf die Selbstwirksamkeit ein und das ist uns besonders wichtig, denn wir wissen, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie ihre Arbeit selbstbestimmt gestalten.
Warum die Journeys funktionieren:
Kompaktes
Nugget Learning
Die Journeys bestehen aus kurzen Lern-Häppchen, die Du konsumieren und ausprobieren kannst, wann und wie es dir passt.
Selbstwirksamkeit
erleben
Jede Journey ist so aufgebaut, dass Du direkt ins Handeln kommst. Du probierst mehrere #workhacks aus und erlebst, wie Du deinen Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit im Team verändern und verbessern kannst.
Ausprobieren & Iterieren
Unsere #workhacks sind minimalinvasiv, das heißt: Du kannst sie ganz einfach direkt ausprobieren. In der Journey lernst Du aber nicht nur, wie du Veränderungen umsetzt, sondern auch wie du sie reflektierst und verfeinerst.
Flexible Formate
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten an, wie man die Journey durchlaufen kann:
Im Workshop vor Ort
(1,5 bis 4 Stunden)
In interaktiven Online-Workshops
(1,5 Stunden pro Session)
Als Selbstlern-Module
(drei- bis sechsminütige Kurzvideos plus Begleitmaterial)
Kulturwandel skalieren
Die Journeys bieten ein vielfach erprobtes System für Kulturwandel. Denn Kulturwandel, Transformation und Change funktionieren nur über Skalierbarkeit. Ein schöner Workshop vor 20, 50 oder 100 Personen reicht da nicht aus. Die Journeys sind extra so gestaltet, dass sie vielen Menschen in einem Unternehmen zugänglich gemacht werden können, egal wo auf der Welt und in welcher Abteilung sie sind. So könnt ihr alle gemeinsam eure Zusammenarbeit hacken.
So sieht eine
Journey aus
Wir wissen, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie ihre Arbeit selbstbestimmt gestalten können. Ziel unserer Jouneys ist es, zu erleben, wie man.
Fang an!
Du möchtest mehr wissen oder direkt anfangen? Schau dir an, wie Du mit #workhacks loslegen kannst:
Anfangen!
