Zusammenarbeit, die einfach besser läuft.
#workhacks sind kleine, erprobte Methoden, die dein Team sofort in den Arbeitsalltag einbaut. Minimalinvasiv statt Mega-Change-Programm.
2.000+ Menschen in 150+ Teams hacken schon mit – seit 2016.
Kennt ihr das?
Meeting folgt auf Meeting – und echte Arbeit passiert nach Feierabend.
Gleich nach der nächsten Mail. Und der übernächsten.
Alle reden mit, keiner entscheidet – und nächste Woche geht es von vorn los.
Das große Programm ist auf Folien super. Im Alltag hat sich wenig geändert.
Veränderung braucht kein Großprojekt, sondern neue Gewohnheiten – einen Hack nach dem anderen.
Vier Wege, wie wir loslegen können.
Vom einzelnen Hack bis zur Journey für das ganze Unternehmen – du entscheidest, wie groß der erste Schritt wird.
Sofort ausprobieren
23 erprobte Methoden für Meetings, Fokus, Prioritäten, Team, Führung und Kultur.
Zu den HacksGewohnheiten, die bleiben
Sechs Hacks in wöchentlichen Kurzworkshops – vor Ort, online oder als Videokurs.
Journeys ansehenKlarheit statt Dauerfeuer
Strategie-, Umsetzungs-, Workload- und Führungs-Fokus: kompakte Formate gegen zu viel von allem.
Formate ansehenImpuls für eure Bühne
30 bis 90 Minuten, live oder online – mit Hacks, die am nächsten Morgen funktionieren.
Talk anfragen23 Hacks, sechs Sorten. Hier sind vier davon.
Jeder Hack passt auf ein Plakat und in eine Woche. Such dir den aus, der gerade am meisten drückt.
Timeboxing
Alles ist gesagt, nur noch nicht von jedem? Feste Redezeiten schaffen Abhilfe.
Hack ansehenBiography Sharing
Wer die Geschichte des anderen kennt, arbeitet anders mit ihm zusammen.
Hack ansehenFokuszeit
Eine Stunde am Tag, in der niemand stört. Klingt banal, wirkt Wunder.
Hack ansehenDelegation Poker
Fünf Karten, und endlich ist klar, wer was in welchem Umfang entscheiden darf.
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#workhacks in Zahlen
- 2.000+Menschen haben #workhacks in ihren Arbeitsalltag geholt
- 150+Teams arbeiten mit #workhacks
- seit 2016erprobt, verfeinert und immer wieder neu gehackt
Diese Organisationen hacken schon mit.
„Minimalinvasiv, pragmatisch und nachhaltig – ein richtig guter neuer Ansatz für Kulturveränderung.“
Patricia OhnhausHuman Resources – Personnel Development, BASF
Hi, ich bin Lydia – ich hab #workhacks erfunden.
Seit 2016 sammle und baue ich Hacks, die Zusammenarbeit leichter machen: mit gesundem Menschenverstand, Wissenschaft im Rücken und viel Praxis. Für größere Projekte hole ich Partner*innen aus meinem Netzwerk dazu – genau die Leute, die euer Thema braucht.
- Autorin des Buchs #workhacks und Co-Autorin von „Management Y“
- #workhacks in über 150 Teams eingeführt
- Aufgewachsen auf einem Hof in Lippling, zu Hause in Berlin