#workhacks sind agile minimalinvasive Methoden,
um die Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse
von Teams zu verbessern.
Das Team
… erhält mehr Fokus, mehr Klarheit, mehr Vertrauen, mehr Sinn.
Die Organisation
… verändert sich mit ihren Teams und wird agiler, attraktiver & effizienter.
Wir haben bei uns, BASF Services Europe in Berlin, tolle Erfahrungen mit #workhacks gemacht und können sie aus vollem Herzen empfehlen. Minimalinvasiv, pragmatisch und nachhaltig – ein richtig guter neuer Ansatz für Kulturveränderung.
Wir bei enercity finden #workhacks so hilfreich, weil sie den Willen des Teams ernst nehmen und dabei leichtfüßig sind. #workhacks ergänzen dabei hervorragend unsere interne Berater*innenarbeit mit systemischer Haltung.
Wir empfehlen die Arbeit mit workhacks und dem Team von Frau Schültken aus vollem Herzen.
Wir arbeiten intensiv mit dem Team von #workhacks und sind begeistert. Unsere Abteilungen machen praktische und handfeste Erfahrungen mit positiven Veränderungen und kriegen zudem eine Idee davon, wie sie Veränderungen selbst initiieren können. Nun haben wir die #workhacks auf die Bereichsleiter ausgeweitet und auch hier ist das Echo sehr positiv. Für uns der genau der richtige Ansatz, um eine neue Kultur der Zusammenarbeit von unten nachhaltig wachsen zu lassen.
Die #workhacks sind das, was sie versprechen: unkompliziert und hochwirksam! Oder anders gesagt: Sind sie zu schwierig einzuführen, bist Du nicht bereit dazu 😉 Wir haben bisher nur gute Erfahrungen mit dem Team gemacht und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ich bin großer Fan von #workhacks. Einfach machen, immer besser werden. Das ist Change, wie er mir gefällt. Zudem kann ich die Arbeit mit dem #workhacks-Team aus eigener Erfahrung empfehlen.
#workhacks in deinem Unternehmen.
Was steckt hinter #workhacks?
#workhacks ist ein interdisziplinärer Ansatz. Die Basis sind Theorien und Methoden der neuen Arbeitswelt wie SCRUM, Design Thinking, Agiles Management, Selbstorganisation und Holocracy. Erfahre mehr in unserem Blog.
Wir im Gespräch
- 10 Minuten mit Lydia Schültken, im Gespräch mit getAbstract
- Interview mit ChangeX, Chefredakteur Winfried Kretschmer will es genau wissen. Ein Interview mit Lydia Schülken: was genau sind diese #workhacks?
- Die Presse aus Wien berichtet über #workhacks und Lydia Schültkens Vortrag auf dem „HR Inside Summit“ in Wien im September 2017.
Auszüge aus unserem Blog
Motivation in Zeiten der Pandemie
Fehlende Perspektiven, Planlosigkeit und Unsicherheit über Wochen, das nagt an den Nerven. Kleine Veränderungen im Alltag können helfen, dennoch aktiv und produktiv zu bleiben. Als mich die Redaktion von getAbstract fragte, ob ich nicht etwas zum Thema Motivation in...
Das Dilemma der Beraterinnen und Berater
Sie werden nicht dafür bezahlt, dass sie anderen Ideen, Konzepte, funktionierende Methoden präsentieren, von denen sie ausgehen, dass sie passen – sondern dafür, dass sie zuhören und gemeinsam eine Lösung finden. Mit Anfang 30 habe ich begonnen als...
Den Arbeitsalltag selbst gestalten
Noch immer vergeben viele Mitarbeiter und auch Führungskräfte die Chance, selbstbestimmt Veränderungen anzustreben. Das lässt sich ändern. Eine zentrale Frage in unseren Workshops ist die, was die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den letzten Monaten selbstbestimmt in...
Unsere #workhacks-Produkte
Das #workhacks-Buch
Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe.
Beschwerdefreie Armbänder
Das Accessoire zum #workhack „Beschwerdefreier Monat“
„Ich zeig’s Dir“-Karten
Bilder-Karten zur Unterstützung von Videocalls in größeren Runden.
Delegation Poker
Die Karten zum #workhack „Delegation Poker“
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Testen Sie jetzt gratis den #workhack „Fokuszeit“ in unserem E-Mail-Kurs!
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E-Mail: info@workhacks.de
Tel.: 0179 / 291 25 81