Why Talk

Warum bin ich hier? Warum mache ich diesen Job? Was treibt mich? Jawohl, hier geht’s ans Eingemachte. Der Why-Talk bietet Gelegenheit, sich mit unserer Motivation auseinanderzusetzen. Eine wichtige Inspirationsquelle für diesen #workhack ist die Erforschung der...

Stärken stärken

Aus der positiven Psychologie lernen wir seit Jahren, dass es einfacher ist, seine Stärken auszubauen als an seinen Schwächen zu arbeiten. Viel einfacher. Und dennoch wird in vielen Feedback-Gesprächen den sogenannten Entwicklungspotenzialen mehr Zeit und...

Feedback-Karte

Die meisten Menschen sehnen sich nach Feedback. Feedback gleicht unser Selbstbild mit unserem Fremdbild ab und kann uns überzeugen, dass wir etwas richtig gut können oder uns aufzeigen, wie wir etwas besser machen können. Viele Menschen ärgern sich darüber, dass sie...

Beschwerdefreier Monat

Der Beschwerdefreie Monat geht auf das „Complaint Free Movement“ von Will Bowen zurück. Er startete den Selbstversuch, sich einen Monat lang nicht zu beschweren und merkte schnell, wie mühsam das ist. Vielen Menschen ist gar nicht bewusst, wie häufig sie sich nur...

Biography Sharing

Unabhängig davon, was ein Team inhaltlich tut, hat die Qualität der Zusammenarbeit selber maßgeblichen Einfluss auf die Ergebnisse von Teams und Abteilungen. Um wieviel wichtiger die Fähigkeit zum „Zusammenklang“ gegenüber Einzelkompetenzen ist, wurde in vielen...

Timeboxing

Wer kennt das nicht? In Besprechungen ist alles gesagt, nur leider noch nicht von jedem. Wenn wir über Zeitverschwendung in Unternehmen sprechen, dann führen wir gern das Beispiel Besprechungen an. Und wenn es auch seit Jahrzehnten Literatur zur Verbesserung von...

Prio-Board

Häufig hören wir in Unternehmen, dass Mitarbeiter in Aufgaben untergehen. Die Arbeitsverdichtung hat in den letzten Jahrzehnten erheblich zugenommen und das ist spürbar. Hinzu kommen immer mehr Projekte, die parallel laufen und unterschiedlichste Themen, die ein...

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